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企业可持续发展

员工福利及发展

新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此,除了提供具竞争力的薪酬福利,我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念,提供完善的培训系统及人才培训计划,推动员工事业发展。为促进与员工的关系,新世界百货更经常举办关爱员工活动,增加公司的凝聚力。

2013

新世界百货「关爱相随」文化活动 打造愉快工作氛围

新世界百货人力资源及行政部2013年举办以「关爱相随」为题的文化活动,促进公司与员工和谐。活动于4月24日全国总经理会议上正式启动,共有70余名高层参加启动仪式,并随后陆续展开「关爱先行」、「关爱常伴」、「关爱健康」、「关爱巴士」、「关爱下午茶」、「关爱储蓄」以及「关爱典范」等活动。

新世界百货「关爱相随」文化活动 打造愉快工作氛围
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新鹏计划 — 2013新百见习管理生培育计划

新世界百货「新鹏计划—2013新百见习管理生培育计划」三月正式启动,共有近百位来自北京、上海、武汉、沈阳、重庆、天津、宁波等地见习管理生参加。整体计划为期半年,共涵盖培训、实习、集训、轮岗等四个阶段,以期让见习管理生更好地融入到新世界百货这个大家庭中。

新鹏计划 — 2013新百见习管理生培育计划
2012

新百微笑大行动

新世界百货一向关注员工的身心健康,致力缔造和谐工作环境。因此,在2012年9月至12月期间开展了一个名为「微笑大行动」的员工优质服务培训计划。公司希望透过一系列不同的员工活动,例如:动员大会、工作坊、短片讲座等,为前线员工提供全面的培训支持,并建立一个良好的工作环境,舒缓他们沉重的工作压力。「微笑大行动」在12月中圆满结束,经过一轮严格的评选及激烈的网络投票,终于选出115名微笑达人、6位网络人气微笑达人,以及3位最佳微笑分店主管,以表扬他们在工作岗位上为顾客打造愉快购物体验的拼劲。

新百微笑大行动

新百管理学院独树一帜 赢得最佳学习项目20强

2012年11月16日,新世界百货管理学院的《专业课程导师训练》培训方案获上海交通大学及《每日经济新闻》颁发「中国企业最佳学习项目20强」荣誉。是次获奖充份肯定了新百的培训体系,管理学院将一如既往配合公司的发展培养更多优秀人材。

新百管理学院独树一帜 赢得最佳学习项目20强
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分店主管经营管理能力提升训练营

新世界百货自2012年11月开始举办「分店主管经营管理能力提升训练营」系列课程,以培养高素质的综合管理人才,拓宽分店主管管理能力与经营视野。通过训练营的平台,为分店主管提供互相沟通交流、分享经营与管理经验的机会。

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