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企业可持续发展

员工福利及发展

新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此,除了提供具竞争力的薪酬福利,我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念,提供完善的培训系统及人才培训计划,推动员工事业发展。为促进与员工的关系,新世界百货更经常举办关爱员工活动,增加公司的凝聚力。

2013

东南区分店联合举办秋季员工运动会

为积极倡导快乐工作、健康生活之理念,东南区分店于2013年11月13日举办了秋季员工运动会,在一众员工的共同努力下,此次运动会圆满地落下了帷幕。本届运动会气氛热烈、秩序井然,员工充分地投入参与,展示出朝气与活力。此运动会不但培养员工的团队精神和凝聚力,也达到了锻炼身体的预期目的。在运动场上,员工虽摩拳擦掌,毫不示弱,但更重要的是运动会所承载的体育精神,发扬了「友谊第一,比赛第二」的精神。

东南区分店联合举办秋季员工运动会
  • 东南区分店联合举办秋季员工运动会
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新世界百货「关爱相随」文化活动 打造愉快工作氛围

新世界百货人力资源及行政部2013年举办以「关爱相随」为题的文化活动,促进公司与员工和谐。活动于4月24日全国总经理会议上正式启动,共有70余名高层参加启动仪式,并随后陆续展开「关爱先行」、「关爱常伴」、「关爱健康」、「关爱巴士」、「关爱下午茶」、「关爱储蓄」以及「关爱典范」等活动。

新世界百货「关爱相随」文化活动 打造愉快工作氛围
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2011

重视员工心声及创意 设立「总经理信箱」

"新世界百货于全线分店及办事处设立了「总经理信箱」,安排设在员工食堂,并同时开通电子邮箱,以建立一个高效、民主、创新的工作氛围。信箱和邮箱由专人负责定期收信、记录、跟进及回复,以听取员工心声。同时,公司于2011年5月至2012年9月期间推出「新百新文化—经营创念奖励计划」活动,分期开展不同主题的创念征集活动,并给予优秀提案相应表彰。以上活动让所有员工能够畅所欲言,献计献策,与集团一同成长。 "

重视员工心声及创意 设立「总经理信箱」
2001

扶助特困员工

2011年6月,公司上海区域总工会为上海9家分店有特殊困难的员工发放了紧急救助金,是次活动共帮助了35名员工。2011年5月,华北区发起了向兰州店行政部一名员工的募捐,为该名员工留院的女儿筹集医疗费用,员工们响应活动纷纷伸出援助之手,解决了医疗费用的问题。

扶助特困员工
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